El líder

Jim Clifton es un destacado empresario y autor estadounidense, conocido principalmente por su trabajo como CEO de Gallup, una de las organizaciones de investigación y consultoría más influyentes del mundo. Nacido el 25 de enero de 1948, Clifton ha dedicado gran parte de su carrera a comprender y medir el comportamiento humano y la cultura organizacional.

Clifton creció en una familia con fuertes valores de trabajo y compromiso comunitario. Se graduó de la Universidad de Nebraska, donde obtuvo su licenciatura y comenzó su carrera en el ámbito empresarial. Tras completar sus estudios, se unió a Gallup en 1976. Desde entonces, ha desempeñado un papel fundamental en la transformación de la empresa, llevándola a convertirse en un líder global en la investigación de la opinión pública y en la consultoría de gestión.

Como CEO de Gallup, Jim Clifton ha sido pionero en el desarrollo de herramientas y metodologías que ayudan a las organizaciones a mejorar su rendimiento a través de la comprensión de sus empleados y clientes. Su enfoque en la medición del compromiso y el bienestar ha permitido a muchas empresas optimizar su cultura organizacional y, en consecuencia, su productividad.

Además de su trabajo en Gallup, Clifton es un autor prolífico y ha publicado varios libros que exploran temas como la gestión del talento, la motivación y la importancia del compromiso en el entorno laboral. Uno de sus libros más conocidos es “The Coming Jobs War”, donde argumenta sobre la necesidad de adaptar las habilidades laborales a las demandas cambiantes del mercado y cómo esto afecta no solo a las empresas, sino a países enteros.

Clifton ha sido un defensor constante de la importancia de la salud psicológica y emocional en el lugar de trabajo. A través de sus investigaciones, ha demostrado que el compromiso de los empleados es uno de los factores más críticos para el éxito organizacional. Su trabajo ha contribuido a que corporaciones de todo el mundo implementen prácticas que fomenten un ambiente de trabajo más saludable y productivo.

En los últimos años, Clifton ha sido un orador requerido en conferencias y seminarios, donde comparte su visión sobre el futuro del trabajo y cómo las organizaciones pueden adaptarse a un mundo en constante cambio. Su habilidad para comunicar conceptos complejos de manera clara y efectiva le ha ganado el respeto de líderes en diversas industrias.

En cuanto a su vida personal, Jim Clifton es un entusiasta del aprendizaje continuo y encuentra gran placer en la lectura, lo que le permite mantenerse al día con las tendencias emergentes en negocios y gestión. Además, es un apasionado defensor de la educación y ha trabajado en varias iniciativas que buscan mejorar el acceso a la educación para todos.

En conclusión, Jim Clifton es un líder de pensamiento en el ámbito de la investigación organizacional y la consultoría. Su enfoque innovador y su compromiso con la mejora del incremento del compromiso y bienestar laboral han dejado una huella perdurable en el mundo empresarial. A medida que continúa su trabajo en Gallup, su influencia seguirá moldeando el futuro de las relaciones laborales y la forma en que las organizaciones entienden y valoran a sus empleados.

Sencillamente no hay tiempo suficiente para hacer todo lo que figura en nuestra lista de cosas pendientes. La gente que tiene éxito sabe que es imposible hacerlo todo. Pero, lo que es determinante, sabe cómo priorizar las tareas, a fin de completar cada día las más importantes. Según un viejo dicho, si la primera cosa que tiene que hacer cada mañana es tragarse un sapo, entonces le queda la satisfacción de saber que eso probablemente sea lo peor que hará en todo el día. En este libro, Brian Tracy incide directamente en los factores que determinan una eficaz administración personal...

En el marco del Congreso organizado por la Cátedra Modelo Económico sostenible de Valencia y su entorno, casi una treintena de investigadores de la Facultat d’Economia e Institutos de Investigación de la Universitat de València, han acometido el reto de investigar y traer propuestas persiguiendo el diseño del modelo económico de la ciudad de Valencia y su entorno para los próximos años. Un modelo fundamentado en los principios del desarrollo territorial integrado, y definido por el carácter mediterráneo de nuestra ciudad y los principios del desarrollo sostenible. Sostenibilidad...

En la actualidad, el concepto de innovación organizacional adquiere trascendencia en razón a que los directivos de las empresas lo consideran un elemento diferencial de competitividad que resulta de actividades que caracterizan e identifican a la empresa por su acción en un marco espacial y temporal, alcanzando logros importantes al ofrecer en el mercado nuevos productos y servicios. Dicho concepto, además, conduce a replantear y proponer técnicas en la gestión y formas de organización. Este libro identifica la estrategia como un factor de cambio debido a su relación con la cultura, y ...

"Déjese guiar por un auténtico experto en la materia, formado tanto en la universidad como en la práctica diaria de la profesión de vender, y aprenda con este libro a identificar a sus potenciales clientes, clasificarlos según una certera tipología, capturarlos sin perder tiempo ni dinero y, como un verdadero Pit Bult, aferrarlos hasta que concreten la compra. Luis Paulo Luppa enumera y describe aquí los errores que con más frecuencia interfieren en el éxito y el crecimiento de su carrera, comparte soluciones y recursos de superación descubiertos y probados por él mismo, y le...