Derecho penal básico

Felipe Villavicencio es un reconocido autor y experto en temas de desarrollo personal y liderazgo. Nacido en un entorno de diversidad cultural, Villavicencio ha dedicado su carrera a explorar las dinámicas humanas y la psicología detrás del éxito y la motivación.

Desde joven, mostró un gran interés por la literatura y el desarrollo personal. Se graduó en Psicología y posteriormente complementó su formación con estudios en coaching y liderazgo. Esta combinación de conocimientos le ha permitido crear un enfoque único que integra la psicología con técnicas de coaching, lo cual se traduce en talleres, conferencias y libros que inspiraron a miles de personas a alcanzar sus metas y mejorar su calidad de vida.

En su obra, Villavicencio aborda temas como la autoestima, la resiliencia y la importancia de establecer objetivos claros. A través de sus escritos, busca motivar a las personas a superar obstáculos y encontrar su verdadero potencial. Su estilo es claro y accesible, lo que le ha permitido conectar con una audiencia diversa, desde estudiantes hasta ejecutivos de alto nivel.

Además de ser un autor prolífico, Felipé Villavicencio ha trabajado como consultor para diversas organizaciones, ayudando a implementar programas de desarrollo personal y profesional. Su enfoque práctico y basado en la investigación ha sido ampliamente reconocido en el ámbito empresarial.

Entre sus publicaciones más destacadas se encuentran varios títulos que se centran en el crecimiento personal y el desarrollo de habilidades de liderazgo. Estos libros no solo ofrecen herramientas prácticas, sino que también comparten relatos inspiradores de personas que han transformado sus vidas siguiendo los principios que él promueve.

En resumen, Felipe Villavicencio es un referente en el ámbito del desarrollo personal, que ha logrado impactar positivamente a numerosas personas a través de sus enseñanzas y escritos. Su compromiso por mejorar la vida de los demás, junto con su profundo entendimiento de la psicología humana, lo posiciona como un líder en su campo.

El fenómeno del acoso sexual, en nuestro país como en el resto del mundo, aparece indisolublemente vinculado a los problemas, estructuras, organización y modelos de una sociedad en la que las desigualdades de género han estado instaladas (y de alguna manera permanecen) en el ámbito laboral en todos los sentidos. Tenemos que reiterar, por necesario, que una de las mayores dificultades que, también para el caso de violencia de género en el ámbito de la pareja, nos hemos encontrado, hasta su aceptación por la sociedad, es la falta de “visibilización” del problema.

El libro colectivo versa sobre el tiempo de trabajo y el salario en la negociación colectiva sectorial estatal. Ha sido elaborado por diecinueve investigadores miembros del Grupo de Alto Rendimiento de Investigación en Relaciones Laborales y Protección Social en el siglo XXI (URJC-LAB), coordinado por la profesora Raquel Yolanda Quintanilla Navarro. Estamos ante el tiempo de trabajo y el salario, dos de las instituciones más importantes del Derecho del Trabajo, que, desde las primeras leyes laborales, han sido objeto de regulación a fin de que no se supere un tiempo máximo de trabajo,...

Este trabajo forma parte de la revisión que el autor viene realizando del sistema de Fuentes a partir de la repercusión que sobre él ha tenido el constitucionalismo del Estado social. En este caso, se estudia la reforma constitucional como norma de producción y como norma producida, con la especificidad de ser la única Fuente de derecho constitucional. Se utiliza la metodología seguida con anterioridad que, en el supuesto ahora contemplado, resulta especialmente adecuada al definirse jurídicamente la reforma constitucional, precisamente, como interrelación entre determinaciones...

La justicia, al igual que otros, es un sistema organizado de resolucion de conflictos, aunque desde luego no es el unico; tambien es posible acudir a remedios alternativos como el arbitraje, la conciliacion o recurrir a auxilio de los modernos sistemas de negociacion asistida (mediacion, etc.). Estos medios no son mas que vias sustitutivas para prevenirlos y en su caso darles una solucion distinta a la establecida legalmente evitando que a traves de otro tipo de soluciones, determinados conflictos lleguen a los tribunales, con lo que sirven para reducir la litigiosidad. No obstante, el Estado ...